הפקולטה לענייני הערכה עצמית

הפקולטה לענייני "הערכה עצמית"​

אין יום שאני לא נוכחת בהשפעת הילדות על המהות התפקודית במקום העבודה ובחיים בכלל. סביר להניח שבעולם פרסמו אי אלו מחקרים על "עיצוב אישיותו של האיש הבוגר – ילדות, משברים, וחוויות מכוננות". אני פוגשת המון אנשים מרתקים, מעניינים מסקרנים ( גם כאלה שפחות .. אבל הם לא

הוא הלך ולא שילם על הקפה…

הוא הלך ולא שילם על הקפה...

לא התחלה טובה של פוסט מקצועי? נכון! זוהי פריסה טקסטואלית לתפיסת עולם.
מעל 10 שנים אני מי שאני היום.
לפני 10 שנים הייתי מי שרצו שאהייה, ועוד לפני כן הייתי מה שציפו ממני, ולפני לפני הייתי חומר רך ביד היוצר.
אבל מי סופר?!
יותר מפעם אחת שאלו אותי "איך אני בוחרת" ?

80% כריזמה – צפה לתוצאות טובות יותר

80% כריזמה - צפה לתוצאות טובות יותר

יותר מפעם אחת נשאלתי בשנה האחרונה את שאלת השאלות " איך אני מגיע למשרה הזו ?
או במילים אחרות " יש לי את כל מה שצריך בדרישות המשרה .. אז איך אני מקבל אותה?"
אין כאן קסמים, אין כאן שום דבר שצריך להמציא אותו .
ה"משהו" הזה קיים או לא קיים אצל כל אחד מאיתנו, ( במינונים שונים ) כך אני משתדלת לצנן את המועמד הנלהב מהמשרה שזה עתה פורסמה.

פנוי למשרה חדשה …. לבשר ברשת? להודיע בחוצות?

פנוי למשרה חדשה .... לבשר ברשת? להודיע בחוצות?

שנים שאני מקבלת עשרות מיילים בחודש של מנהלים המשתמשים בכותרת: Looking for my next Challenging זאת ועוד עשרות פרופילים בלינקדין בזו הכותרת … ואני שואלת ? נו אז מה ? למה הרשת כולה צריכה לדעת שאתה מחפש משרה חדשה ? שאתה פנוי ? שאתה מובטל? למה הכותרת הזו לדעתך מקדמת אותך באמת לתפקיד הבא שלך?

על הדיסוננס בעולם התעסוקתי

בכח מתפרץ ובעדינות עצומה – טקסט הזוי ולא ברור, נכון? נכון כן. ככה זה עובד! כח משמע בעולם התעסוקתי – ערך, יתרון , משמעות , רלוונטיות , נחיצות. עדינות עצומה אלה החיים עצמם. כמו לומר סנטר עם מעטפת, עולם של ניגודים. על הדיסוננס באמירה צריך להתייחס בעולם תעסוקתי כמו אל יצירה. המועמד צריך לשוחח על […]

מי אמר שנשים מעל גיל 45 לא מתקבלות למשרות שוות?

אני רוצה לספר לכן סיפור יפה, הסיפור הוא לא הסיפור שלי, הסיפור מוכוון ראי העולם התעסוקתי בו אנו חיים.
אין לי עניין כרגע להיכנס לתיאורים אנליטים והולסיטים על העולם התעסוקתי למועמדים ולנשים בפרט. אבל כן ארצה באמצעות הסיפור להמשיך לדבוק בגישתי כי בסוף היום ההחלטות מתקבלות (על ציר הזמן ב- 5 השנים האחרונות בפרט) באופן ממוקד, מלווה באינטרסים אישיים (של המנהל המדווח) ומעל הכל הגיוס הוא לא מתפשר ולבטח לא פשרני…